KSGの文化

経営理念である「仕事を通じて、人間性を高める」を目標に、「社員の成長が会社や組織の成長に繋がる」という考え方の元、以下様々な対応をしています。

当社は新型コロナ感染症の流行以降いち早くテレワーク体制を構築しました。東京都の要請に応じて、緊急事態宣言時は出社率30%(宣言解除時でも50%)を達成しています。
現在でも出社とテレワークのハイブリット勤務を推進しています。

半期ごとに職種や業績に関係なく、効率化推進、顧客満足度向上、社内の模範事例等社員に対して表彰及び金一封を授与します。

ITパスポートなど、会社が指定したIT業界の経験値が浅い社員にも業務に役立つ資格取得については、初回の試験費用を会社が負担いたします。

入社5年経過ごとに、表彰並びに金一封を授与します。

社員同士の懇親を深める為、社員からの起案によりクラブ活動に対する運営費の支援を行っています。
フットサルクラブ・ゴルフクラブなど実績有り

入社後2か月に渡り、社会人としての基本的なビジネスマナーから、コミニケーション、メール・電話対応、などビジネス社会で通用する様々な研修プログラムを丁寧に繰り返し実施します。又、ITパスポート取得に向けた、IT基本知識をやさしく丁寧に教えます。(全社員取得済み)

配属時に配属先のトレーナー（先輩社員のパートナー）を付けて、スムーズな業務開始を支援いたします。

当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける職場環境づくりを重要な経営課題と考え、健康診断の受診促進や職場環境の整備など、さまざまな健康増進の取り組みを行っています。

従業員の健康保持・増進を積極的に推進するとともに、働きやすい職場環境づくりに取り組み、企業としての持続的な成長と社会への貢献を目指してまいります。

※経済産業省および日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

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