KSGの文化

経営理念である「仕事を通じて、人間性を高める」を目標に、「社員の成長が会社や組織の成長に繋がる」という考え方の元、以下様々な対応をしています。

当社は新型コロナ感染症の流行以降いち早くテレワーク体制を構築しました。東京都の要請に応じて、緊急事態宣言時は出社率30%(宣言解除時でも50%)を達成しています。
現在でも出社とテレワークのハイブリット勤務を推進しています。

経済産業省が創設した認定制度「健康優良法人」取得を目指して、社内プロジェクトを推進しています。健康診断の受診、「食事」「運動」「睡眠」「禁煙」「メンタルヘルス」の分野における適切な知識の提供など、従業員の心と身体がともに健康で、末永く企業で活躍するために、安全な職場環境の整備に取り組んいます。

年に1度の健康診断は業務より優先して全社員受診を推進して100%受診を達成しています。また、従業員とその扶養家族のコロナ・インフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。

半期ごとに職種や業績に関係なく、効率化推進、顧客満足度向上、社内の模範事例等社員に対して表彰及び金一封を授与します。

ITパスポートなど、会社が指定したIT業界の経験値が浅い社員にも業務に役立つ資格取得については、初回の試験費用を会社が負担いたします。

入社5年経過ごとに、表彰並びに金一封を授与します。

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